Sito istituzionale del Comune di Senigallia

I criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione  della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio del personale dipendente sono i seguenti:

• Utilizzo del plafond unico, sia per il personale “RA” che per quello “TD”, per garantire che, a parità del punteggio di valutazione ricevuto dai dirigenti delle diverse Aree, i dipendenti che appartengono alla stessa categoria professionale ricevano lo stesso riconoscimento economico in termini di produttività;
• Il Dirigente ha facoltà di non assegnare al dipendente nemmeno il punteggio minimo previsto nella scheda di valutazione, con motivazione espressa nella scheda di valutazione e comunicazione della stessa al dipendente nei modi e tempi sotto riportati. In questo caso al dipendente  non sarà attribuito alcun compenso; tale facoltà è limitata ad un numero di dipendenti “RA” non superiore al  10% del totale della propria Area, mentre non vi è limite alla facoltà di non assegnare il punteggio minimo ai dipendenti “TD”.

• I dipendenti “TD”, inoltre, potranno essere valutati e quindi accedere alla produttività se hanno prestato attività lavorativa presso questo Ente per almeno tre mesi.
• Gli LSU non vengono valutati e quindi non accedono alla produttività;
• I Dirigenti potranno assegnare il punteggio massimo previsto nella categoria professionale di appartenenza ad un numero di dipendenti inderogabilmente non superiore al 20% del totale della propria Area, considerando separatamente i dipendenti a tempo indeterminato (comprese le alte specializzazioni) e i tempi determinati.
• L’Ufficio Risorse Umane provvederà a rapportare il punteggio della scheda in dodicesimi, con frazione del mese considerata per intero in caso di giorni lavorati maggiori di 15, esclusivamente nei seguenti casi:

• aspettativa non retribuita
• assunzione in corso d’anno
• cessazione in corso d’anno
•  posizioni organizzative
• comando o distacco attivo o passivo presso altri Enti per una parte dell’anno.

 In allegato si possono scaricare:

• criteri di misurazione e valutazione performance per l'assegnazione del trattamento accessorio dei dirigenti;
• criteri di misurazione e valutazione performance per l'assegnazione del trattamento accessorio del personale dipendente con titolarità di PO

In questa sezione sono inoltre pubblicati:

• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi del personale dirigenziale , personale dipendente e personale con posizione organizzativa;
• Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia er i dirigenti sia per i dipendenti che per i dipendenti con PO

Informazioni