COMUNE DI SENIGALLIA
PROVINCIA DI ANCONA
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE N° 221
Seduta del 30/12/2020
OGGETTO:	APPROVAZIONE PIANO DI AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO 2021-2023

L’anno duemilaventi addì trenta del mese di dicembre alle ore 14,30 nel Palazzo Municipale di Senigallia, previa convocazione, si è oggi riunita la Giunta Municipale.
	Sono presenti i Signori:

 	 	Presenti	Assenti 	
Olivetti Massimo	Sindaco	*	- 	
Bizzarri Ilaria	Assessore	*	- 	
Cameruccio Gabriele	Assessore	-	* 	
Campagnolo Elena	Assessore	*	- 	
Canestrari Alan	Assessore	*	- 	
Petetta Cinzia	Assessore	*	- 	
Pizzi Riccardo	Assessore	*	- 	
Regine Nicola	Assessore	*	- 	

Essendosi in numero legale per la validità dell’adunanza, assume la presidenza il Sig. Olivetti Massimo nella qualità di Sindaco, che dichiara aperta la seduta, alla quale assiste il Segretario del Comune Dott. Morganti Stefano  ed invita la Giunta a deliberare.
L A   G I U N T A
Visto l’art. 33 dello Statuto, di cui alla Deliberazione Consiliare n° 19 del 19 febbraio 2003;
Udita la relazione di Olivetti Massimo;

- Premesso che il principio di parità tra i sessi, intesa come parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, che deve essere garantita in tutti i campi, compresi quello dell'occupazione, del lavoro e della retribuzione, costituisce uno dei principi fondamentali del nostro ordinamento, costituzionalmente garantiti; 
- Premesso inoltre che il combinato disposto degli artt. 3 e 51 della Costituzione sancisce il principio della uguaglianza non solo formale ma anche sostanziale tra uomini e donne, da raggiungere tramite la rimozione degli ostacoli, di ordine economico e sociale, che limitano "di fatto" la libertà e l'uguaglianza dei cittadini;
- Preso atto che, a tutela di detto principio, sono state emanate numerose norme e disposizioni di legge, tra cui principalmente:
•	La Legge n. 125 del 10/04/1991 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo - donna nel lavoro";
•	Il D.Lgs. n. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, in particolare l’art. 57 espressamente dedicato alle Pari opportunità;
•	Il D.Lgs. n. 198 del 11/04/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della L. 28 novembre 2005 n. 246" e, in particolare, l'art. 48 ("Azioni positive nelle pubbliche amministrazioni") comma 1 stabilisce, tra l'altro, l’obbligo per le pubbliche amministrazioni di adottare il Piano delle Azioni Positive;
•	La Direttiva 23 maggio 2007 del Ministro per le Riforme e Innovazioni nella P.A. con il Ministro per i Diritti e le Pari Opportunità “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche” 
•	La Legge 4/11/2010 n. 183 (cd. Collegato Lavoro), art. 21 "Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche";
•	La delibera della Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche (ex C.I.V.I.T. ora ANAC) n. 22 del 22/12/2011 "Indicazioni - sottoposte a consultazione - relative allo sviluppo dell'ambito delle pari opportunità nel ciclo di gestione della performance";
•	La Direttiva n. 2 del 26/06/2019 del Ministro della P.A. e il Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei comitati unici di garanzia nelle amministrazioni pubbliche”;
- Considerato che gli atti sopra richiamati e, in particolare, il citato art. 48 del Codice delle Pari Opportunità prevedono che le pubbliche amministrazioni, anche comunali, predispongano "piani di azioni positive", di durata triennale, tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e, nel lavoro, tra uomini e donne;
- Richiamate le deliberazioni della Giunta Comunale:
•	n. 315 del 28/12/2017 con la quale il Comune di Senigallia ha approvato il Piano triennale delle Azioni Positive 2018-2020 documento programmatico mirato ad introdurre azioni positive volte ad integrare la dimensione di genere nell’organizzazione del lavoro e nelle politiche di gestione e sviluppo del personale e tese al superamento della disparità di genere tra i lavoratori dell’Ente;
•	n. 30 del 19/02/2019 con la quale il Comune di Senigallia ha modificato il Piano sopracitato approvando il “Piano delle Azioni Positive a favore delle pari opportunità – triennio 2018-2020 – modifiche ed integrazioni” in cui sono state recepite le indicazioni della Consigliera di parità territorialmente competente, figura prevista dal D.Lgs. n. 198 del 11/04/2006;
- Confermata l’attenzione ai temi della conciliazione, del contrasto alle discriminazioni, della promozione della cultura di genere e della valorizzazione delle differenze, ponendo una particolare al benessere lavorativo;
- Considerate le azioni positive già precedentemente realizzate per raggiungere tali obiettivi tra cui si citano: attività di accoglienza svolta dal Punto di Ascolto per il personale dipendente, un servizio di ascolto e rilettura del disagio che si manifesta all’interno dei contesti lavorativi del Comune Senigallia; incontri di approfondimento sulle pari opportunità tenute dalla Consigliera di parità territorialmente competente; creazione di una sezione on line nel sito istituzionale specificatamente dedicata alle pari opportunità in cui vengono divulgati gli atti e le informazioni riguardanti tale tematica; implementazione del lavoro agile a seguito dell’emergenza sanitaria a favore dei/delle dipendenti comunali che svolgono attività eseguibili attraverso questa modalità, esperienza che oltre a tutelare la salute delle persone ha permesso di favorire la conciliazione delle esigenze familiari con quelle lavorative; somministrazione di questionari dopo gli eventi formativi realizzati in house per dipendenti del Comune di Senigallia che ha permesso di rilevare sia il livello di gradimento, sia alcune esigenze formative; promozioni di incontri volti a formare ed aggiornare tutto il personale dipendente circa il manuale del dipendente, contenente diritti e doveri del/della dipendente pubblico, con la finalità principale di accrescere la  consapevolezza del proprio ruolo; adozione di misure in materia di orario che favoriscono l’organizzazione dei/delle dipendenti, prevedendo maggiore flessibilità nella gestione del plus-minus orario; promozione della mobilità interna per assicurare a ciascuna persona la possibilità di poter esprimere al meglio la propria professionalità ma anche all’ente di valorizzare al meglio l’esperienza e le attitudini del personale; organizzazione di eventi culturali e sociali volti a coinvolgere il personale al fine di migliorare il benessere organizzativo favorendo la conoscenza tra servizi diversi e le relazioni tra tutti;
- Rilevata la necessità di precisare che nel periodo di vigenza del presente piano saranno raccolti attraverso il portale interno, o altri strumenti informatici, pareri, consigli, osservazioni e suggerimenti da parte del personale dipendente al fine di procedere ad un adeguato aggiornamento del piano;
- Specificato inoltre che con nota del 17/12/2020 prot. n. 57990 è stata inviata la proposta del Piano delle azioni positive 2021–2023 alla Consigliera di parità territorialmente competente, come previsto dall’art. 48 del D.Lg.  n. 198 del’11/04/2006, che si è riservata di comunicare successivamente all’adozione del Piano eventuali integrazioni e/o modifiche del medesimo;
- Dato atto che è stata trasmessa specifica informativa relativa alla proposta del Piano in oggetto alle Rappresentanze sindacali;
- Ritenuto pertanto di:
•	approvare il Piano di Azioni Positive 2021-2023;
•	dare la massima pubblicità e diffusione a tale piano e alle azioni in esso previste;
•	mantenere uno stretto collegamento con la Consigliera di parità territorialmente competente al fine di assumere tutte le azioni più efficaci e innovative ed attivare gli strumenti per promuovere le reali pari opportunità, come fatto significativo di rilevanza strategica;
- Preso atto dei seguenti pareri favorevoli resi ai sensi dell’art. 49 del D. Lgs. 18/8/2000 n° 267 sull'Ordinamento degli Enti Locali:
- dal Dirigente Responsabile dell’Area Risorse Umane e Finanziarie;
- Con votazione palese ed unanime;
D E L I B E R A
1°) - DI APPROVARE le premesse che costituiscono parte integrante e sostanziale del presente atto;
2°) - DI APPROVARE, quale parte integrante e sostanziale del presente atto, il Piano di Azioni Positive per il triennio 2021-2023 (Allegato 1);
3°) - DI DARE ATTO che nessuna spesa deriverà dall'adozione del presente atto deliberativo;
4°) - DI INCARICARE il Dirigente Area Risorse Umane e Finanziarie di adottare le misure idonee a dare la massima pubblicità e diffusione a tale piano e alle azioni in esso previste; 
5°) - DI DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134 del D. Lgs. 18/8/2000 n° 267 mediante separata ed unanime votazione palese.

Letto, confermato e sottoscritto
	Il  Sindaco	Il  Segretario Comunale
	Olivetti Massimo	 Morganti Stefano

Per copia conforme ad uso amministrativo.
Lì,

La presente deliberazione è stata pubblicata all’Albo Pretorio dal 14 gennaio 2021 al 29 gennaio 2021 ai sensi dell’art. 124, 1° comma, del D.Lgs. 18/8/2000, n° 267.
Lì, 1 febbraio 2021	Il       Segretario Comunale
	
La presente deliberazione, non soggetta a controllo, è divenuta esecutiva, ai sensi dell’art. 134 del D.Lgs. 18/8/2000, n° 267, in data 25 gennaio 2021, essendo stata pubblicata il 14 gennaio 2021.
Lì, 26 gennaio 2021	Il       Segretario Comunale
	
Spazio riservato all’eventuale controllo preventivo di legittimità, richiesto ai sensi dell’art. 127 del D.Lgs. 18/8/2000 n° 267:

 

Per copia conforme ad uso amministrativo.
Lì,