Comune di Senigallia Provincia di Ancona

Di seguito il link di rinvio al Piano Integrato di Attività e Organizzazione che contiene nella sezione 2 denominata "Valore pubblico, performance e anticorruzione" al punto 2.2.2 "Gli obiettivi connessi alle pari opportunità ed equilibrio di genere - azioni positive":

Piano integrato di attività e organizzazione - PIAO

 

Piano di azioni positive (art. 48 D.lgs. 198/06)
Le fonti normative di riferimento

• La Legge n. 125 del 10/04/1991 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo - donna nel lavoro";
• Il Decreto Legislativo n. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, in particolare l’art. 57 espressamente dedicato alle “Pari opportunità”;
• Il D.Lgs. n. 198 del 11/04/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della L. 28 novembre 2005 n. 246" e, in particolare, l'art. 48 ("Azioni positive nelle pubbliche amministrazioni"), comma 1 stabilisce, tra l'altro, l’obbligo per le pubbliche amministrazioni di adottare il Piano delle Azioni Positive;
• La Direttiva 23 maggio 2007 del Ministro per le Riforme e Innovazioni nella P.A. con il Ministro per i Diritti e le Pari Opportunità “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche";
• La L. 4/11/2010 n. 183 (cd. Collegato Lavoro), art. 21 "Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche";
• La delibera della Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche ( ex C.I.V.I.T. ora ANAC) n. 22 del 22/12/2011 "Indicazioni - sottoposte a consultazione - relative allo sviluppo dell'ambito delle pari opportunità nel ciclo di gestione della performance".

Obiettivi

Il Comune di Senigallia per assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e, nel lavoro, tra uomini e donne, ha adottato i Piani triennali delle Azioni Positive (PAP) ovvero specifici documenti programmatici, approvati con Deliberazioni di Giunta Municipale, mirati ad introdurre azioni positive volte ad integrare la dimensione di genere nell’organizzazione del lavoro e nelle politiche di gestione e sviluppo del personale e tese al superamento della disparità di genere tra i lavoratori dell’Ente.

In allegato:

- PAP 2012-2014 e DGM approvazione

- PAP 2015-2017 e DGM approvazione

- PAP 2018-2020 e DGM approvazione

- PAP 2018-2020 con modifiche e integrazioni e DGM approvazione

- PAP 2021-2023 e DGM approvazione

 

Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

Per contattare il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità è possibile rivolgersi al Vice Presidente dott. Rodolfo Molinelli al seguente indirizzo e-mail: r.molinelli@comune.senigallia.an.it

Le fonti normative di riferimento

L’art. 21 della Legge 4 novembre 2010 n.183 apporta alcune importanti modifiche agli articoli 1, 7 e 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 prevedendo, in particolare, che le pubbliche amministrazioni costituiscano "al proprio interno, entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing. (art. 57, comma 01).

Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenterà un interlocutore unico, al quale i lavoratori e le lavoratrici potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio.

Obiettivi

Il C.U.G. ha fra i suoi obiettivi quello di:

1) assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;

2) favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative;

3) razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.

MODALITA' DI FUNZIONAMENTO

Costituzione e durata del mandato

Il C.U.G. è unico ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale. Tenuto conto della trasversalità delle materie oggetto delle competenze del CUG, al fine di favorire il coinvolgimento di tutti/e i/le dipendenti pubblici, le amministrazioni costituiscono un unico CUG che includa rappresentanze di tutto il personale appartenente all'amministrazione (dirigente e non dirigente).

I/le componenti del C.U.G.rimangono in carica quattro anni. Gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta.

Criteri di Composizione

Il C.U.G. deve avere composizione paritetica ed essere formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di Amministrazione e da altrettanti rappresentanti dell'Amministrazione, in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi.Il/la Presidente, che non può essere una figura politica, deve avere elevate capacità organizzative e comprovata esperienza maturata anche in analoghi organismi o nell'esercizio di funzioni di organizzazione e gestione del personale.

Nomina
Il C.U.G. è nominato con atto del dirigente preposto al vertice dell'amministrazione, secondo quanto previsto per i singoli ordinamenti. Nel caso in cui al vertice dell'amministrazione siano preposti più dirigenti pari ordinati, la competenza è del dirigente tra i cui compiti rientri la gestione delle risorse umane.

Compiti

Il C.U.G svolge compiti propositivi, consultivi e di verifica.

I compiti propositivi si esplicano:

- nella promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità;

- nell'analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere);l

- nella diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento, e di azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;

- in azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali, psicologiche (mobbing) - nell'amministrazione pubblica di appartenenza.

I compiti consultivi si esplicano nella formulazione di pareri su:

- progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza;

- piani di formazione del personale;

- orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;

- criteri di valutazione del personale, contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.

I compiti di verifica si esplicano su:

- risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;

- esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo prevenzione del disagio lavorativo;

- esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro (mobbing);

- assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

Il C.U.G.opera in collaborazione con la Consigliera di Parità territorialmente competente.

In allegato:

- Delibera istituzione C.U.G.

- Determina nomina C.U.G.

- Delibera approvazione Regolamento C.U.G.

- Allegato DGM - Regolamento C.U.G.

- Delibera nomina nuovo presidente del C.U.G.